マンガでよくわかる 教える技術

伝え方って難しいなと思っているので読んでみた。

やらないことリストというのは新しい。
わかるとできるは違う、というのも確かにと。

叱った後に、こうしほうがいいんかないか、と伝えるのが
フォローとして紹介されていて目から鱗。

仕事の全体像と組織の中でも位置付けを伝えるというのは
やる気につながるので意識しようと。

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