「あの人、違う視点を持っていてすごい！」と思ったことはありませんか？
同じことを話しているのに、なぜか説得力がある。
「あの人、なんだか視野が広くてすごいな」と感じたことはありませんか？
それはその人が、高い視座を持っているからかもしれません。
視座とは、物事を見る「高さ」のこと。
視座が高い人は、より広い範囲を見渡し、先を見越した判断ができます。
そして視座を高めることで、次のようなメリットがあります：
- 状況を俯瞰して捉えられるようになる
- より確度の高い判断ができるようになる
- 信頼を集め、キャリアアップにつながる
本記事では、視座を高める具体的な方法を3つにまとめてご紹介します。
視座を高める方法①：「2レイヤー上の視点」で考える
まず意識したいのが、「2つ上の視点」で物事を考えることです。
たとえば、あなたがメンバーなら部長の視点、
リーダーなら本部長や事業責任者の視点で考えてみる、という具合です。
この視点を持つことで、
- 今まで気にしていなかった領域に目が向く
- 自分の仕事の意味や影響範囲に気づける
- 思考の幅がぐっと広がる
などの変化が出てきます。
視座を高める第一歩は、「自分のポジションより上から世界を見る」意識を持つことです。
視座を高める方法②：情報収集の範囲を広げる
視座を高めるには、見る範囲を物理的に広げることも大切です。
そのためには、情報収集の習慣を見直してみましょう。
具体的には：
- 自分が関わっていないプロジェクトの会議メモを読んでみる
- 上位レイヤーのSlackチャンネルやメーリングリストを定期的にチェックする
- 他部署や経営層の動きに目を向ける
こうした行動によって、仕事を「自分の担当分だけ」でなく、全体最適で捉える力が身についていきます。
視座を高める方法③：考える時間を確保する
忙しさに追われて、毎日「タスクをこなして終わり」になっていませんか？
それでは、視座を高める余裕がなくなってしまいます。
だからこそ、意識的に「考える時間」を確保することが重要です。
- タスクを徹底的に効率化・仕組み化して時間を空ける
- 週に1時間でも「自分を高める時間」を作る
- その時間に、プロダクトの未来、組織への提案、自分の働き方などを考えてみる
タスクを止めてでも考える時間を作ることが、長い目で見れば最も効率的な成長戦略になります。
視座を高めることは「他人事」ではない
「上のレイヤーのことは自分には関係ない」と思っていませんか？
でも実際には、上の視点で起きていることは、必ず自分の仕事とつながっています。
それを無視してしまうと、成長のチャンスを失ってしまいます。
視座を高めることは、出世や評価のためだけではありません。
判断の精度が上がり、働きやすくなり、視野が広がって、自分の成長にもつながるのです。
まとめ：視座を高めて、もっと価値ある仕事をしよう
- 視座を高めるとは、自分より高いレイヤーから物事を見ること
- 「2レイヤー上」で考える、情報収集の幅を広げる、考える時間を確保することで実現できる
- 視座が高まると、判断力・信頼・キャリアが大きく変わる
「仕事をこなす」から「仕事を創る」フェーズへ。
その第一歩は、視座を一段高く持つことから始まります。
