たった一言で部下を成長させる技術49 やる気をかき立てる一言、シラけさせる一言

なかなか使えそう

部下に考えさせるやり方はいい
そういう時、どうしたらいいと思う?とか、どうしてだと思う?
今まで答えを言ってしまっていたけど、そこが良くないと再認識

忘れることが多い子にも、なぜやると思う?を実践してみると
話を聞くようになった気がする
今度は、自ら考えられるようにしていきたい。

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